【最新版！】シンガポールの主要人材サービス企業15選〜金融・法人サービス業界〜

シンガポールの人材サービス業界は、外国人労働力の高比率と専門職需要の旺盛さを背景に、採用・派遣・HRテックが急成長する市場です。HRnetGroupを筆頭に15社の主要企業が、AIを活用した人材マッチングと中小企業向けHRアウトソーシングで存在感を高めています。

今回は、そんなシンガポールの人材サービス業界に焦点を当て、ローカル・日系・外資合わせて15社の最新情報をお届けしていきます！

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シンガポールの主要人材サービス企業4選〜ローカル編〜

HRnetGroupは1992年にシンガポールで設立された人材サービスグループであり、アジア太平洋地域（日本除く）最大の採用・人材派遣会社として知られる。創業時は4名のチームから始まり、現在はアジア18都市に900人超のコンサルタントを擁する。

恒久採用（プロフェッショナルリクルートメント）とフレキシブル人材派遣（スタッフィング）の2つの補完的なビジネスモデルを軸に、景気変動にも対応した安定した収益構造を維持している。Recruit Express、PeopleSearch、RecruitFirstなどのブランドを傘下に持つ。

FY2025の連結業績は売上収益S$5億8,400万（前年比3.0%増）、純利益S$5,290万（前年比14.3%増）を達成。コントラクター数は16,421人（前年比5.6%増）に拡大し、年間配置件数は4,766件に上った。2026年4月に年次報告書を公開した。

2026年5月時点において、HRnetGroupはシンガポール拠点のアジア最大の人材サービスグループとして、採用市場のデジタル化・AI活用を推進しながら継続的な事業拡大を図っている。

出典：https://www.hrnetgroup.com/

The GMP Groupは1991年にシンガポールで設立された老舗の採用・人材コンサルタント会社であり、Dr. Giam Cheng Lanによって創業された。35年超の事業歴を通じてシンガポール人材サービス業界の草分け的存在として地位を確立している。

常勤・臨時・パートタイム・契約・コンティンジェントの各形態に対応した採用サービスに加え、給与計算・採用プロセスアウトソーシング（RPO）などのHRソリューションを提供している。テクノロジー・ファイナンス・ヘルスケア・ライフサイエンスなど多様な業界に専門チームを配置し、シニア管理職から中間管理職まで幅広い採用ニーズに対応する「ワンストップ」ソリューションを強みとする。

近年はAIを活用したマッチングプロセスの強化に取り組み、2026年の採用トレンドとしてコントラクト採用の拡大予測や、AIエージェントによる採用プロセスの自動化に関するレポートを公表している。

2026年5月時点において、The GMP Groupはシンガポールのローカル人材サービス会社として、南アジア全体に広がる採用ネットワークを基盤に事業を継続している。

出典：https://www.gmprecruit.com/

HR Connectusはシンガポールを拠点とする中小企業（SME）向けの給与計算およびHRアウトソーシングサービスに特化した会社であり、包括的・信頼性・費用対効果を重視したサービスを国内外の企業に提供している。

主要サービスとして、毎月の給与計算・CPF拠出金処理・課税申告・休暇管理・経費精算・勤怠管理を提供している。また就労ビザ（Work Pass）申請代行サービスでは、入国管理局（ICA）との必要手続きをすべて代行する体制を整えている。

専任のHR Business Partnerを各クライアントに配置し、シンガポールの各種労働法規・雇用法への対応アドバイスを含む伴走型サービスが特徴である。社内HR部門を設置せずにコンプライアンスを維持したいSMEを主要顧客層とし、事業規模の変化に応じたスケーラブルな対応が可能である。

2026年5月時点において、HR ConnectusはシンガポールのSME向けHRアウトソーシング市場において、給与・ビザ・採用の一括対応という強みを軸に継続的にサービスを提供している。

出典：https://hr-connectus.com/

Recruit Express Pte Ltdは1996年にシンガポールで設立されたローカル大手の人材サービス会社であり、SGX上場のHRnetGroup（証券コード：CHZ）の中核ブランドとして事業を展開している。シンガポール国内14オフィスを含む、香港・クアラルンプール・台北などアジア13都市に拠点を持ち、グループ全体で約1,000名超の従業員が在籍する。

1つの総合部門と4つの専門部門を通じて恒久採用・臨時派遣・契約採用・給与計算アウトソーシングを提供し、年間4万件超のコントラクター配置実績を誇る。厳格なスクリーニングプロセスにより24時間以内に候補者リストを提供するスピードも強みである。

親会社HRnetGroupのFY2025業績は売上収益S$5億8,400万・コントラクター数16,421人に達しており、Recruit Expressはグループのスタッフィング部門の主要ブランドとして貢献している。

2026年5月時点において、Recruit ExpressはシンガポールのローカルSMEを中心に幅広いクライアントの採用・人材派遣ニーズに対応し続けている。

出典：https://www.recruitexpress.com.sg/

シンガポールの主要人材サービス企業3選〜日系編〜

JAC Recruitment Pte Ltdは、1975年に英国で創業された国際採用コンサルタントグループのシンガポール拠点である。「つなぐ」という日本語のコンセプトに根ざした企業文化を持ち、アジア・ヨーロッパの11ヵ国に1,200人超の専門コンサルタントを擁する。シンガポールオフィスは1 Raffles Place（One Raffles Place Tower 1 #42-01）に所在する。

銀行・金融、ライフサイエンス、テクノロジー・デジタル、製造・エンジニアリング、法律・コンサルティング、FMCG、不動産など幅広い専門分野での採用を手掛けており、日本語話者を含むバイリンガル人材のマッチングに特に強みを持つ。

EA License No. 90C3026の認可を取得したMOM公認の就労あっせん事業者として、シンガポールの外資系・日系企業双方の採用パートナーとして信頼されている。

2026年5月時点において、JAC Recruitmentはシンガポールの専門職・管理職採用市場において、日本とアジア・ヨーロッパをつなぐグローバルな採用ネットワークを強みに継続的に事業を展開している。

出典：https://www.jac-recruitment.sg/

CAPITA Pte Ltd（PERSOL Singapore）は、日本のPERSOLホールディングスグループのシンガポール拠点として、採用・人材派遣・給与計算アウトソーシング・採用代行（RPO）など包括的なHRソリューションを提供している。2010年以来シンガポールのトップHRベンダーとして評価されており、65,000件超の配置実績とAPAC13市場・80以上のオフィスネットワークを持つ。

サービス範囲は製造業・プロジェクト管理・研究開発・営業・小売・MICE・医療・ライフサイエンスなど多岐にわたり、恒久採用から臨時・契約採用まで幅広い形態に対応している。

PERSOLグループのAPAC事業部（シンガポール含む）はFY2023にGross Profit 3億7,000万米ドル・Operating Profit 5,200万米ドルを達成し、グループの地域成長を支える中核拠点として機能している。

2026年5月時点において、CAPITA/PERSOL Singaporeはシンガポールの外資系・多国籍企業向けを中心に、一気通貫のHRソリューションプロバイダーとして事業を継続している。

出典：https://www.capitasingapore.com/

Reeracoen Singapore Pte. Ltd.は2011年に設立された日系人材サービス会社であり、株式会社ネオキャリアのグループ会社として東南アジアを中心に事業を展開する。シンガポール・マレーシア・ベトナム・タイ・インドネシアなどアジア5ヵ国以上に展開し、7,700社超の取引先企業を持つ。

10年以上の人材紹介経験を持つ日本人キャリアアドバイザーを中心に、シンガポール在住者および日本から海外キャリアへの転換を検討する求職者双方に日英バイリンガルの就職支援を提供する。恒久採用・人材派遣・RPOサービスを手掛け、技術・エンジニアリング・リスク管理分野の採用に強みを持つ。

「Reeracoen × Rakuten Insight シンガポール採用マネージャー調査2025〜2026」では採用担当者の76.6%がスキルアップの証拠を重視するという結果を公表し、市場動向の発信にも注力している。

2026年5月時点において、Reeracoen Singaporeは日系企業・外資系企業双方の採用ニーズに対応するEA認可取得会社として事業を継続している。

出典：https://www.reeracoen.sg/

シンガポールの主要人材サービス企業8選〜外資編〜

Adecco Personnel Pte Ltdは1985年1月22日にシンガポールで設立された大手人材サービス会社であり、40年以上の事業歴を有する。スイスに本社を置くAdecco Groupのシンガポール拠点として、恒久採用・臨時派遣・契約採用・アウトソーシングなど幅広いタレント・ソリューションを提供している。

銀行・法人・教育・エンジニアリング・ESG・製薬・ライフサイエンス・営業マーケティング・サプライチェーン・テクノロジーなど多様な業界に対応したスペシャリストチームを有している。

2025年においてシンガポールの雇用主表彰（IHRP Best Employer Award）およびAmCham Cares 2025のHigh Distinctionを受賞するなど、職場環境・サステナビリティへの取り組みが高く評価されている。

2026年5月時点において、Adecco Singaporeはシンガポールの人材サービス市場においてトップクラスの地位を維持し、デジタル技術を活用した採用プラットフォームの強化を継続している。

出典：https://www.adecco.com/en-sg

ManpowerGroup Singaporeは、1948年に米国で創業した世界最大級の人材サービスグループManpowerGroupのシンガポール拠点として1996年に設立された。Guoco Tower（1 Wallich Street #09-02）を本拠とし、450名の従業員が在籍している。

Manpower（コンティンジェント・恒久採用）、Experis（IT・エンジニアリング・ファイナンス専門）、Talent Solutions（RPO・MSP・アウトプレースメント）の3ブランドを通じて、シンガポールの企業に多様なワークフォースソリューションを提供している。

2024年にサステナビリティ・ESGへの取り組みが評価され、EcoVadis Gold Medalを受賞している。

2026年5月時点において、ManpowerGroup Singaporeはシンガポールの人材サービス市場における主要外資系プロバイダーとして、恒久・臨時・専門職採用からHRコンサルティングまで幅広いサービスを提供している。

出典：https://www.manpowergroup.com.sg/

Randstad Singaporeは、オランダに本社を置くRandstad N.V.のシンガポール拠点として28年以上の事業歴を有する。

Randstadグローバルは39ヵ国で事業を展開し、2024年に170万人以上の求職者のジョブマッチングを支援し、グローバルで15万社の企業クライアントにサービスを提供している。シンガポールでは会計・ファイナンス、バンキング、不動産・建設、工学、HR、IT、法律、ライフサイエンスなど12の専門分野に特化したチームを有する。

2025年のCEOはChai Leng Limが務めており、最新のAIツールとデータアナリティクスを活用したマッチング精度の向上に取り組んでいる。

2026年5月時点において、Randstad Singaporeはシンガポールの専門職人材採用市場において主要プレイヤーの地位を維持しており、大手多国籍企業から中小企業まで幅広い採用ニーズに対応している。

出典：https://www.randstad.com.sg/

Hays Singaporeは、英国ロンドンに本拠を置くHays plcのシンガポール拠点として、シンガポールの専門職採用市場に特化した人材サービスを提供している。Haysグローバルは33ヵ国以上で事業を展開し、グローバルで12,000人超のスタッフを擁する専門職採用特化のグローバルリーダーである。

シンガポールオフィスはテクノロジー、建設・不動産・インフラ、製造・エンジニアリング、ライフサイエンス・ヘルスケア、ファイナンス、人事・法務など多様な専門分野をカバーし、永続的・臨時・請負採用の全形態に対応している。

近年はAIツールとテクノロジーを活用したマッチングサービスの強化に注力しており、シンガポールの労働市場の変化（デジタルトランスフォーメーション・グリーン経済への移行）に対応した人材戦略の立案支援も行っている。

2026年5月時点において、Hays Singaporeはシンガポールの専門職人材採用市場において、テクノロジー・建設・不動産分野を中心に高い競争力を持つ人材サービス会社として継続的に事業を展開している。

出典：https://www.hays.com.sg/

Kelly Services Singaporeは、1946年にWilliam R. Kellyが米国で設立したKelly Services Inc.のシンガポール拠点であり、シンガポールでは35年以上の事業歴を有する。バンキング・金融、エンジニアリング、ヘルスケア・ライフサイエンス、HR、IT、営業・マーケティングなどの専門職採用に特化したサービスを提供している。

Kelly Services Globalは2024年度の年間収益がUS$43億（前年比11.5%増）を達成しており、世界での規模も拡大中である。シンガポールではスペシャリスト採用に特化したチームが、恒久・臨時・プロジェクトベースの採用ニーズに対応している。

近年はデジタル技術とデータドリブン採用プロセスへの移行を加速しており、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーションを人材面から支援するサービスの提供も強化している。

2026年5月時点において、Kelly Services Singaporeはシンガポールの専門職人材採用市場において35年以上の実績を持つ主要外資系プロバイダーとして継続的に事業を展開している。

出典：https://www.kellyservices.com.sg/

Michael Page Singaporeは、英国ロンドンに本拠を置くPageGroup plcのシンガポール法人として1996年に設立された東南アジア初のPageGroup拠点である。

100人超のコンサルタントがシンガポールに在籍し、会計・ファイナンス、デジタル、エンジニアリング、ファイナンシャルサービス、HR、法律、ライフサイエンス、マーケティング、技術・ITなどの専門採用を手掛けている。

PageGroup Globalは2024年度の売上収益が約£8億6,000万を記録している。2024年に東南アジア全体では前年比4%の減少（シンガポールは3%減）となったが、シェアドサービスセンターの再編（バルセロナ・ブエノスアイレス・クアラルンプールへの移管）を通じてコスト構造の最適化が図られた。

2026年5月時点において、Michael Page Singaporeは専門職・管理職採用のリーダーとして、変化する雇用市場においてクライアント企業と求職者双方のニーズに対応したサービスを提供している。

出典：https://www.michaelpage.com.sg/

Robert Half Singaporeは、米国カリフォルニア州に本社を置くRobert Half Inc.のシンガポール拠点として、ファイナンス・会計、テクノロジー、リーガル・クリエイティブ、エグゼクティブサーチの各専門分野に特化した人材サービスを提供している。

シンガポールでは恒久採用・プロジェクトベースの採用・暫定専門家の派遣を通じて、金融機関・多国籍企業・テクノロジー企業の高度な人材ニーズに対応している。

近年はProtiviti（Robert Halfのコンサルティング子会社）との連携によるリスクコンサルティング・テクノロジーコンサルティングサービスの提供も行っており、人材紹介とコンサルティングを統合したソリューションを拡充している。

2026年5月時点において、Robert Half Singaporeはシンガポールの専門職人材採用市場において、ファイナンス・テクノロジー分野を中心に高付加価値のサービスを提供し続けている。

出典：https://www.roberthalf.com.sg/

Hudson Singaporeは、米国ニューヨークに本拠を置くHudson Global, Inc.のシンガポール拠点として、エグゼクティブサーチ、中間管理職採用、タレントマネジメントソリューション、採用プロセスアウトソーシング（RPO）などの人材サービスを提供している。

シンガポールオフィスは銀行・金融、テクノロジー、消費財、製造・エンジニアリングなどの専門分野において、中間管理職からCレベルの採用までカバーしている。特にRPOサービス（採用プロセスの部分的・全体的アウトソーシング）において、アジア太平洋地域での高い実績を有する。

Hudson Globalはアジア太平洋地域でのRPOビジネス拡大を戦略の柱として位置づけており、2024〜2025年にかけてシンガポールを含むアジア地域での体制強化が継続して図られている。

2026年5月時点において、Hudson Singaporeはシンガポールの人材サービス市場においてRPOとエグゼクティブ採用を核として、企業の戦略的人材獲得・管理をサポートし続けている。

出典：https://www.hudson.com/

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