【最新版！】インドネシアの主要人材サービス企業11選〜金融・法人サービス業界〜

インドネシアの人材サービス業界は、若年労働力の豊富な供給と外資企業の増加を背景に求人・派遣・人材育成の需要が拡大しています。デジタルスキルへの需要急増と政府の職業訓練政策が主要企業のビジネスチャンスを広げています。

今回は、そんなインドネシアの人材サービス業界に焦点を当て、ローカル・日系・外資合わせて11社の最新情報をお届けしていきます！

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インドネシアの主要人材サービス企業4選〜ローカル編〜

PT LANSIMAは1982年設立のインドネシア老舗人材サービス企業であり、ジャカルタ（Mampang Prapatan）を本拠地として国内外の労働力紹介・職業訓練事業を展開している。設立から40年以上にわたり事業を継続しており、国内採用支援のみならず海外就労向け人材送り出し事業においても実績を持つ。

サービス領域は石油・ガス、建設、ホスピタリティ（ホテル・リゾート）、看護・医療介護の4分野を中核とし、セミスキル・スキル・高度スキル人材の幅広い階層に対応する。東南アジア・中東・アフリカに代表事務所を有し、インドネシア人材の海外展開においても機能している。

2024年7月時点においてもマレーシアの工場向けエンジニア募集など積極的な求人活動を継続しており、国際的な人材紹介ニーズへの対応力を維持している。SNSを活用したデジタルリクルーティングにも対応し、採用チャネルの多様化を進めている。

2026年5月時点において公式ウェブサイト（lansima.com）を通じた事業運営を継続中であり、インドネシアの独立系人材サービス企業として一定の地位を維持している。

出典：https://lansima.com/

Potentia HR Consulting（SpenglerFox加盟）は、インドネシアを代表するエグゼクティブサーチ・HRコンサルティング企業であり、ジャカルタを拠点にリテインドサーチを専門とする。Connect International Holdingの傘下企業として、アジア太平洋・中東での多角的な事業展開を進めるグループの一部を構成している。

提供サービスはエグゼクティブサーチ・採用コンサルティングのほか、エグゼクティブコーチング、360度評価、プロファイル評価、トレーニングソリューション、HRプロジェクト支援など多岐にわたる。2019年にSpenglerFox（30カ国30拠点以上のサーチネットワーク）のメンバーとなり、国際的な幹部人材の紹介能力を強化した。

石油ガス・エネルギー・金融・製造など幅広い業界に対応し、外資系・多国籍企業向けCEO・CFO・事業部長クラスの採用支援において高い実績を誇る。

2026年5月時点においてもジャカルタを拠点に稼働中であり、グローバルネットワークとローカル専門知識を組み合わせた人材ソリューションを提供し続けている。

出典：https://www.potentiahr.com/

PT Elit Solusi Niaga（ブランド名：Recruitindo）は、ジャカルタのサヒド・スダルマンセンター（42階）を拠点とするローカル人材サービス企業である。PEO・採用支援・HRコンサルティングを統合的に提供し、現地法人を設立せずに即時採用・雇用管理できるサービスに強みを持つ。

サービス領域は給与計算・社会保険・税務などのペイロール処理、法令遵守支援、採用支援（IT・ホスピタリティ・小売・医療など対応）、HRコンサルティングに及ぶ。インドネシアの複雑な労働法・就労規制をナビゲートするサポートが外資企業から高く評価されており、外資系スタートアップを主要顧客層としている。

2024〜2025年においても外資参入需要の拡大を背景にビジネスを維持しており、会社設立代行なしで人材採用から始めたい企業ニーズへのワンストップ対応が同社の差別化要因である。

2026年5月時点でジャカルタCBDを拠点に事業継続中であり、インドネシア参入初期の外資企業を支援するローカルHRプロバイダーとして独自の市場ポジションを維持している。

出典：https://recruitindo.com/

Glints Indonesiaは、2013年シンガポール創業のデジタル人材プラットフォームGlintsが2016年に正式展開を開始したインドネシア拠点事業である。東南アジア最大規模の求人・人材プラットフォームとして6市場で展開しており、アジア太平洋全体で3,000万人以上の登録者と50,000社以上の企業クライアントを抱える。

インドネシアでは月間400万人以上が訪問するプラットフォームとして、テクノロジー・デジタルマーケティング・オペレーション・金融など成長業種への人材供給に特化する。TalentHub部門ではリモートスタッフィング・PEOサービスも提供し、企業のフルスタック採用ニーズに対応する。

2024年度は売上の回復・再成長を達成し、2025年4月にはDylan Huangが代表取締役に昇格し新体制での成長戦略が動き出している。直近の推定売上は約2億2,000万ドル規模と報告されている。

2026年5月時点で東南アジアの主要デジタル人材プラットフォームとしてインドネシア市場での採用支援を継続しており、従来型採用代理店に対するデジタル代替需要の拡大を背景に存在感を高めている。

出典：https://employers.glints.id/

インドネシアの主要人材サービス企業7選〜外資編〜

PERSOL Indonesiaは2007年に「Intelligence Asia」として設立され、PERSOLKELLY Indonesiaを経て2025年7月にPERSOL Indonesiaへリブランドされた人材サービス企業である。日本のパーソルホールディングスが実質的な親会社であり、アジア太平洋13市場・80拠点以上を展開するPERSOLグループのインドネシア拠点として機能している。

主要サービスは日系企業向けを中心とした正社員紹介（ローカル・日本語人材）、採用業務代行（RPO）、契約・派遣スタッフィング、ペイロールアウトソーシング、ビジネスコンサルティングの5領域に及ぶ。2026年版インドネシア給与ガイドを発行している。

2025年7月のリブランドでは、ケリーとの合弁ブランドを廃止しパーソルグループの地域統一ブランドへ移行した。アジア太平洋全域での規模拡大と一貫したサービス品質の訴求を目的とした戦略的な変更である。

2026年5月時点で公式ウェブサイトおよびジョブボードを継続運営しており、製造業・金融・テクノロジーなど幅広い業種に対応する採用支援を提供している。

出典：https://www.persolindonesia.com/

Adecco Indonesiaは、スイス・チューリッヒ本社のアデコグループのインドネシア事業拠点であり、同グループは60カ国以上で展開する世界最大級の人材サービス企業の一つである。2025年3月にジャカルタで120名以上の財界・企業関係者を招いた公式ローンチイベントを開催し、事業基盤を強化した。

サービス内容は正社員採用・エグゼクティブサーチ、派遣スタッフィング、アウトソーシング、ペイロール管理、採用プロセスアウトソーシングと多岐にわたる。FMCG・ロジスティクス・エンジニアリング・金融・ITなど幅広いセクターに対応し、データと最新テクノロジーを組み合わせた人材ソリューションが特徴である。

親会社アデコグループは2024年通期決算において厳しいマクロ経済環境下でも2年連続で市場シェアを拡大した。AI活用によるサービス変革を積極的に推進しており、インドネシアでも大企業を中心に採用需要の取り込みを加速している。

2026年5月時点で公式サイトを通じた求人掲載・採用支援を継続中であり、グローバルネットワークと現地専門知識を組み合わせた包括的な人材サービスを提供している。

出典：https://www.adecco.com/en-id

Robert Walters Indonesiaは、英国ロンドン本社のロバート・ウォルタース・グループのインドネシア拠点であり、2011年にジャカルタへ開設された。ジャカルタCBD内のワールドトレードセンター3（18階）を拠点に、ミドルマネジメントからエグゼクティブ層の専門職採用を専門とする。

主力サービスは正社員・契約社員・一時採用の各種紹介であり、金融・法律・テクノロジー・サプライチェーン・マーケティングなど幅広いセクターに対応する。グローバルタレントネットワークと業界特化型コンサルタントを擁し、多国籍企業および高成長ローカル企業のニーズに応えている。

「Hiring in Indonesia: Guide and Trends 2025」を発行し、プラボウォ新大統領就任後の建設・インフラ・製造・金融サービスへの投資拡大がポジティブ影響をもたらすとの見方を示した。AIと新技術活用による業務効率化需要の高まりも分析している。

2026年5月時点でジャカルタおよびインドネシア全土向けに積極的な採用支援を継続しており、外資系・グローバル人材採用市場において高い認知度と実績を有する。

出典：https://www.robertwalters.co.id/

Michael Page Indonesiaは、英国本社PageGroupが展開する専門職採用ブランドのインドネシア拠点であり、2013年11月にジャカルタへ開設された。スダルマン中央ビジネス地区のワンパシフィックプレイス（12階）を拠点とする。

PageGroupはインドネシアにおいてMichael Page・Page Personnel・Page Executiveの3ブランドを展開し、ジュニアスタッフから経営幹部まで各階層に対応する。Michael Page Indonesiaはミドルマネジメントから上位職の採用を担当し、製造・金融・テクノロジー・消費財・医療など多様なセクターに対応している。

2024年版インドネシア給与ガイドでは、タレント獲得と人件費管理のバランス課題を分析し、AI活用スキルへの需要増大を指摘した。インドネシアの動態的な雇用市場における重要な変化を企業の戦略立案に活かすための情報発信を継続している。

2026年5月時点でジャカルタを拠点に採用支援・給与アドバイザリーを継続中であり、アジア太平洋地域におけるPageGroupの重要拠点の一つとして機能している。

出典：https://www.michaelpage.co.id/

JAC Recruitment Indonesiaは、英国ロンドン本社JACグループのインドネシア拠点として2002年にジャカルタへ開設された。日本・英国・アジアに幅広い拠点を持つJACグループのネットワークを活かし、ローカル企業および多国籍企業双方の採用ニーズに対応する。

提供サービスは採用・コンサルティング（HR・労務）・アウトソーシング（業務・バックオフィス）の3ラインで構成される。製造・化学・医療・建設・デジタル・IT・消費財・小売など幅広い業種をカバーし、専門コンサルタントが業界知識に基づく人材紹介を行う。

2024年第1四半期は大統領選挙の影響により企業採用活動が一時的に鈍化し、新政権の政策方針が確定するまで採用判断を保留する動きが見られた。JACグループが発表した市場レポートはこの動向を詳細に分析し、2024年後半以降の採用マインド回復を予測した。

2026年5月時点でジャカルタを拠点に採用・JAC Consulting・JAC Outsourcingの各サービスを継続提供しており、インドネシア人材市場における外資系採用支援の主要プレイヤーとして機能している。

出典：https://www.jac-recruitment.co.id/

Monroe Consulting Indonesiaは、2005年にジャカルタへ拠点を設けたエグゼクティブサーチ専門企業であり、インドネシア・タイ・フィリピン・ベトナムなどアジア新興国市場に特化したMonroe Consulting Groupとして18年以上の運営実績を持つ。

消費財・医療・工業・テクノロジー・金融・不動産などの業界に対応し、部長・役員・CEO級のエグゼクティブポジションを主要ターゲットとする。ジャカルタを中心にインドネシア全土の企業クライアントを対象にヘッドハンティング・エグゼクティブサーチ・採用コンサルティングを提供する。

2024〜2025年のインドネシア市場については、プラボウォ新政権発足後の経済安定化・インフラ投資拡大を背景に成長率4.9%前後の堅調な推移が見込まれ、製造業・建設・金融サービスなどでの幹部採用需要の高まりが続いていると分析している。

2026年5月時点でジャカルタを拠点に採用支援・ヘッドハンティングサービスを継続中であり、財務責任者・営業統括・Managing DirectorなどCxO級ポジションの複数案件を受託している。

出典：https://www.monroeconsulting.com/recruitment/recruitment-indonesia

RGF HR Agent Indonesiaは、リクルートホールディングスグループのグローバルブランドとして2013年にジャカルタへ開設された人材サービス企業である。2026年4月よりFullcast Holdings Co., Ltd.の傘下に移行し、アジア太平洋地域全体で100,000件以上の採用実績を持つ人材紹介グループの一員として事業を継続している。

インドネシアでは主として日系企業向けに日本語・英語バイリンガル人材の紹介を専門とし、製造業・金融・IT・消費財などの業種において管理職・スペシャリスト・スタッフ職のポジションを扱う。2016年にはジャカルタ郊外のチカランに新オフィスを開設し、製造業集積地への対応力を強化した。

RGF Executive Search Indonesiaブランドによる幹部層サーチも展開しており、現地市場に精通したコンサルタントによるクロスボーダーサーチが強みである。

2026年5月時点においてもジャカルタ・チカランの2拠点でサービスを継続中であり、日系企業のインドネシア事業における人材課題に対応するパートナーとして高い認知度を維持している。

出典：https://www.rgf-hragent.asia/en/indonesia

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